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白青婷苦苦思索着自己身边的人员名单。
其实有一个更亲近的人是北方人，白青婷拿不定主意是不是要把他拉进来？
试着征求了一下鲜秋菊的意见，问鲜秋菊：“其实，钱正就是北方人，他应该不会出卖自己。
但是钱正基本上没有参加公司的管理工作。
这个如果把他拉进来的话，会不会影响他未来的生活？”
鲜秋菊笑道：“你要不把他拉进来，把这事情帮助你解决好，以后企业破产了才是真正影响他的生活。”
鲜秋菊又给白青婷分析了一下，找钱正来商量的一些利弊，最后白青婷还是决定找钱正来帮助自己出谋划策。
白青婷给钱正打了个电话说道：“正哥，你来一下这个白来人间咖啡馆。”
十来分钟后钱正来到了白青婷和鲜秋菊所在的包间，乐呵呵的看着两个人，问了一下白青婷：“董事长，你们谈正事一般都是不找我的，现在找我来是有什么事吗？”
白青婷示意鲜秋菊跟钱正讲。
鲜秋菊花了几分钟的功夫，向钱正讲明白了，需要了解北方人的这个大哥文化的优点和缺点。
钱正把自己所理解的大哥文化的优点和缺点都讲了出来，其中强调了一点就是大哥文化里的老大是很在乎面子的，他的威望在群体里也是很高的。
白青婷又问了一些自己需要了解的问题后，就让钱正先回家了。
白青婷与鲜秋菊根据钱正提供的信息，重新分析整理了陶武明事件的情况。
经过通过充分的分析和讨论，终于得出了一个比较综合的可执行方案。
白青婷很高兴地与鲜秋菊道别。
白青婷通知秘书白青梦安排把自己送到了西方建筑股份有限公司的办公楼。
在自己的办公室里，白青婷让秘书通知成本中心负责人马文轩来了。
白青婷要求成本中心负责人马文轩提出对项目进行经济情况调查了解的方案，要切实可靠的。同时要求了马文轩，这个方案必须自己亲自做，不能再交代给手下助手去做了，要做好严密的保密工作，不要再告诉任何人。
马文轩答应在农历年前可以做一个初步的方案出来。
白青婷召来了艺术中心负责人独孤凌云。
给艺术中心负责人独孤凌云布置了制订一个外出考察方案的任务。
主要就是利用这个2012年的春节期间，把公司的级别比较高的高管，比如说事业部总裁这种级别以上的，包括艺术中心负责人，财务中心负责人，这些各个部门的重要的负责人。
让独孤凌云与人力的负责人周楠一起统计一下，有多少人报个名单，做个费用策划。
考察什么呢？
考察欧洲各个地区的做得好的著名的地标工程。具体考察的范围和地点这些，由独孤凌云提出参考意见，为期可以是7~15天，这个时间只是暂定的，由独孤凌云提出参考意见过后，再找白青婷商量确定准确的考察期时间。
白青婷召来了合规部部长陈念真。
白青婷让合规部部长陈念真汇报了一下2011年合规部的工作成绩。
经过陈念真支支吾吾的一阵子汇报过后，白青婷拍着桌子骂道：“好你个狗日的陈念真，老娘养你合规部那么多人，一年花费那么多钱，你整个2011年你一个合规问题都没查出来，现在快要翻天了你还不知道吗？”
陈念真哪能不知道啊？那第一事业部总裁陶武明看起来那么高级别的高管，还经常请他陈念真喝酒呢，时不时的送点小恩小惠的，不过一年下来，如果非要折算成钱的话，也没几个钱。
陈念真也是老江湖了，看白青婷这么借故发火，认为自己的春天也就快要到来了。
但是不能显得那么急迫，要显得是被逼的赶鸭子上架的。
于是乎，赶紧从椅子上站了起来，把脑袋垂得低低的小声的说道：“白老板，我今年努力，今年努力。”
白青婷又骂道：“努的什么力？是个什么方案？讲来听一下。”
两人心照不宣的聊了起来，最后那层窗户纸，谁也没去捅破。
合规部部长陈念真的口头工作方案汇报还是让白青婷比较满意的，启动的时间也很快，年前收集资料，年后就开始行动。
几天后，成本中心负责人马文轩来找白青婷汇报工作。
白青婷听取了成本中心负责人马文轩汇报的项目动态成本审查方案。
成本中心负责人马文轩是对第一事业部，第二事业部，第五事业部，每个事业部都派出项目动态成本审查小组。
当然了，因为第一事业部2011年完成的产值是最多的，所以在那里派出了6个调查工作小组，每个小组至少有5个人以上的材料人员，苗木人员和预算人员，工作经历都至少是5年以上的，有个别组的带头人的工作经历达到了20年。
对第二事业部，第五事业部分别派了一个调查工作小组。实际上第二事业部、第五事业部的工作调查小组的调查实力要小得多，也就每个地方每个事业部派出了两个人，工作年限也是才毕业一两年的学生。
白青婷对这个方案赞不绝口，内心里面知道成本中心负责人马文轩这个情商太高了，令人佩服。
然后马文轩又汇报了这个动态成本审查的启动时间、结束时间。
启动时间是农历年后的第1天，国家规定的上班时间开始启动，结束时间是控制在7~15天的时间长度内结束。
白青婷对这个马文轩安排的时间控制计划表示非常满意，并要求马文轩必须亲自抓重点抓，务必保证是清楚的，准确的，不能冤枉一个好人，但是也不能放过一个坏人。
成本中心负责人马文轩拍着胸脯保证道：“白老板，你放心，我绝对对你是最忠诚的，在调查审查的过程当中，绝对不会跟他们有什么猫猫腻腻的。
我派出的这几个工作小组的哥们兄弟都是为人很正直很干净的。”
白青婷又强调了，只能调查出报告，不能在下面说任何的处理意见。
成本中心负责人马文轩表示理解并离开白青婷办公室，出去进行更充分详细的工作布置。
艺术中心负责人独孤凌云和人力资源部负责人周楠共同来找白青婷汇报，2012年春节欧洲考察团事谊。
考察团的名单有董事长白青婷，副董事长钱正，第一事业部总裁陶武明，第二事业部总裁雷春，第五事业部总裁宋致远，财务中心负责人冯诗兰，人力中心人力资源部部长周楠，艺术中心负责人独孤凌云，成本中心负责人马文轩，合规部部长陈念真，设计院总裁顾志书，证券部总经理文平民，共计十二人。
白青婷对这个人员名单提出了一点要求，一个是需要把他的秘书白青梦带上，这样她工作起来方便一些。
还有一个就是这么多人员名单里的人，事业部总裁、艺术中心负责人、设计院总裁是绝对不允许请假的。
因为这次的考察就是专门为了他们生产的、设计的，提高自身的综合素养而去的。
其他人员要求人力资源部长周楠逐个落实好，如有请假必须要给白青婷亲自请假。
然后又讨论确定了这次欧洲考察团的出发时间，初步定在2012年正月初一晚上航班出发，考察期时间长度为15天。
白青婷总感觉还是哪里有点不踏实。
想了想，还是给钱正打了个电话。说自己有点问题想跟钱正沟通一下，比较秘密的。看是来办公室，还是说自己回家去找钱正。
钱正的意思是，如果是特别秘密的话就不适宜在办公室说，毕竟是隔墙有耳啊，建议白青婷回家找自己商量。
白青婷表示同意钱正这个想法。
白青婷回到家里后。
钱正主动走上来问道：“婷婷，是什么事情，这么秘密呀？”
白青婷把这段时间自己对陶武明事件的担心和自己已经作出的部署，详细的给钱正做了一通解释。
钱正认为白青婷做出的这些动作，虽然看起来都是没有什么破绽的，但实际上也是不堪一击的。
钱正认为白青婷做出的这些行为，如果要达到自己的目的，必须是第一事业部总裁陶武明极其愿意配合的情况下，才有可能达到理想的效果。
钱正认为白青婷这么做太鲁莽了，太低估了人性的自我保护意识。
白青婷也表达了自己一直担心，这个事情处理不好，怕把西方建筑股份有限公司一下子给弄臭了。
钱正建议白青婷想清楚陶武明事件的目标是什么？
白青婷：“目标就是让陶武明把对第一事业部的掌控权让出来，不能让自己感觉到对公司是失去控制的。”
钱正又帮助白青婷做了充分的分析。
认为如果要达到白青婷这个目标，必须是要有多方面的手段，多管齐下，迫使陶武明不得不接受白青婷提出来的这个建议，而且他认为这个建议是对他来说最好的一个建议，他才可能同意。
白青婷感觉钱正这么一说，有一种豁然开朗的感觉。
先让事实证明，陶武明如果不屈服，不帮助自己，不按自己的要求去办，就会有更大的、更不可接受的一个严重的后果摆在面前。
钱正向白青婷建议让自己介入这次陶武明事件的调查。
白青婷有点担忧平时不顾问公司事件的钱正介入这个调查事件会引起更多人的恐慌。
钱正宽尉道：“我毕竟是个西方建筑股份有限公司的副董事长，还是你的老公。
在这么大的事件面前，我去调查什么都应该是正常的。
要给大家树立一个形象就是，你在前面好好的干你的生产和营销。
如果内部的这些清理、清洗，那肯定是由我来做这个得罪人的事了。
他们那些员工如果他自身没有问题，自然我也不会去调查他们呢。
调查清楚了他没有问题，那也不会危害到他。
这些调查其实只对有问题的人产生作用，对没有问题的人他是巴不得公司去调查的。”
白青婷还是表示有点担忧。
钱正又向白青婷解释了自己原来的专业工作能力，就是专门调查了解人的，而且自己可以在白青婷已经部署的这几个调查之外，自己独立调查，相互不影响的同时，可以相互印证调查出来的结果。
白青婷左思右想，最后还是下定决心，让钱正单独一条秘密的线独自调查了解，除了自己外不要向任何人诉说调查的结果。
钱正欣然表示同意。
人力资源部部长周楠给钱正打电话邀请钱正参加2012年正月初一出发的欧洲考察团。
钱正直接回复的是老家有事去不了，并告诉周楠，自己会跟董事长商量，让她不用再管这件事了。
白青婷观察着钱正处理的这些事情，感觉都比较妥当，内心充满了感激。
工作上的正事谈完了过后，钱正又对白青婷讲道：“婷婷，我这边爸妈又在催我了，说他们都六十好几接近七十了，我们再不生小孩子以后他们都没有能力给我们带了。”
白青婷笑着说道：“这段时间不是都已经同意生小孩子了吗？那你不努力我怎么生呢？”
钱正说：“今天你难得回来一次，要不我们又努努力。”
白青婷笑着说道：“好啊好啊，你先去洗澡。”
趁着空档时期，赶紧拿出药来吃了。
……。
白青婷回到西方建筑股份有限公司办公室的时候，人力资源部部长周楠又来找白青婷汇报了欧洲考察团的人员名单问题。
其中有几个人去不了，一个是副董事长钱正，一个是成本中心负责人马文轩，一个是合规部部长陈念真。在原来人员名单的基础上减少了至少三个人。
白青婷关心的是那些事业部总裁和设计院总裁，有没有提出不同的意见。
人力资源部部长周楠讲道：“第一事业部总裁陶武明陶总，好像说的意思是他事情太多了，最好是能够不去，也有可能他会来给你请假。”
这才是白青婷所担心的关键环节所在，如果陶武明请假了，这所有的安排全部都打水漂了，是坚决不允许的。
白青婷仔细的思考，做该如何安排这个人力资源部的周楠去做陶武明的思想工作。
白青婷说道：“周楠你是知道的，这次考察虽然人不多，但是因为走得远又是国际航线，那么整个这个考察的费用是非常的高的。
我们公司不可能经常组织这样的活动。
你要想办法跟陶武明陶总说清楚，让他以顾全大局为重。不能因为自己的一些小事情耽误这个重大的事件安排。
他的那些各种各样的项目上的事情，他应该是不至于在这个放假期间离开几天就乱了吧。
如果那样就乱了，他还当什么总裁？对不对？
你想想什么办法和主意劝他一下。
目标就是他必须去，所有的事业部总裁都不能请假。
我原来就跟你强调过的，能做到吗？”
人力资源部部长周楠难得如此得到董事长的重视，为了在董事长面前表现的好一点，竟然大包大揽的承诺了下来：“董事长你放心，我虽然从人力资源这方面不一定能完全说服他，但是不是还有艺术中心负责人独孤凌云总吗？我把他也叫上，一起再去跟陶武明陶总好好商量商量，在农历年前我们一定把这个思想工作给他做通，让他一定不要请假。”
白青婷露出了满意的面容笑道：“行，你努力吧，好好干周楠。”
时间过得很快，又到了周末。
白青婷把三个事业部总裁请到了自己的办公室。
白青婷要求三个事业部总裁汇报自己这一周的收款情况。
第一事业部总裁陶武明简单汇报了第一事业部的收款情况。
上个周末开会要求增加的二点几个亿的收款额度，已经落实了80%，还有20%很有可能在农历年前是完成不了的。
白青婷也没有过度追究这个问题，只是要求收款的额度不够的话，那对下的付款额度相应的要减下去，因为没有收款就没有钱对下支付呀，也要求陶明要给予支持和理解。
陶武明表示，自己已经给片区生产副总们打了招呼，要求他们亲自给每一家欠钱多的供应商谈判，让他们克服一下，把他们的付款额度略微减少一些，以应付这个过年的难关。
差他们的进度款，年后把对上的收款搞好了过后，再给他们一次性解决。
白青婷惯例性的表扬和夸赞了陶武明这个工作做得很好，让自己挺放心的。
第二事业部总裁雷春汇报了自己去收款的情况。
业主方还是挺支持西方建筑股份有限公司收款工作的，提出了一个不算过份的要求是：付款支持可以给2000万，但是明年开了年过后要求我们的名师大家独孤凌云总要亲自去他们那里指导一周的艺术效果，要给他们的一把手好好沟通沟通。
雷春表示为了把2，000万尽快收到账，自己已经答应了业主的要求，昨天业主就把2，000万打给公司了。
白青婷要求雷春可以去落实这个业主的要求，但是必须要提前给独狐凌云总商量一下时间，否则的话安排不出时间把人也得罪了，没有必要。
第二事业部总裁解释了，自己在过程中已经征求了艺术中心负责人独孤凌云总的意见。
独孤凌云总为了支持第二事业部对上的收款工作，表示自己可以辛苦点、累点。